BCG合伙人 | 做自己人生的“女王”
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又到一年女王节，在这个特殊的日子里，我们找到BCG一位杰出代表，聊一聊对领导力、职业发展和生活的感悟。周园是波士顿咨询公司(BCG)的全球合伙人兼董事总经理，同时也是BCG北京办公室的领导人，工业品业务和公共部门业务大中华区负责人以及城镇化和房地产领域的全球负责人。当然在所有头衔的背后，她还是一位妻子、母亲和女儿。
尽管我们身边常常不乏聪明、努力的女性，但事实上，女性高管的数量要远远少于男性。女性领导力缺失是一个老生常谈的话题，这不是个体或个别组织能解决的问题，需要社会、企业和个人的共同努力。BCG长期致力于工作场所的平权活动，希望我们的绵薄之力能唤起更多人对性别平权的关注和支持。都说在女性职业发展中，榜样的力量是无穷的，我们希望读者能从本文中有所感悟，无论是在职场还是在生活中，成为自己人生的“女王”。
在咨询圈有这样一个说法，每位咨询顾问都要具备以数据分析和逻辑思维为代表的Hard Skills和以沟通能力和领导力为代表的Soft Skills。两种能力相辅相成，想要走得远，两者缺一不可。而如果你问BCG人哪位合伙人的领导力强？我想周园一定是候选人之一。
在动笔前，我们和一位熟悉周园的前BCG人聊了聊，据他回忆：“我最佩服她的地方是领导力。这是一种摸不着看不见的能力，但项目只要有她在，每个成员的方向感就特别强，也许这就是领导力的最佳体现。”在女王节来临之际，我们和周园本人对话，聊一聊她眼中工作、领导力和生活的平衡之道。
周园
BCG全球合伙人兼董事总经理
找到你爱的工作，你就再也不用工作了。
——马克 · 吐温
Q
能否聊一聊你的职业生涯？你是如何进入咨询业的？
周园：其实我的职业生涯还挺丰富多彩的，曾经做过电视制片人，在法国一家医药企业工作，还在国家旅游局工作过。不过在进入BCG之前，我的工作基本是一年一换。我是一个喜欢挑战新鲜事物的人，我发现一年后，这些工作很难带给我新的知识和经验。
了解咨询是我在瑞士做电视制片的时候，当时我采访了很多大企业的CEO。但媒体角度看企业常常是隔靴搔痒，无法触及企业最核心的问题。我想寻找一个最接近事实真相，能产生最大影响力的角度，所以就进入了咨询。
当时来到BCG也只是抱着试试看的心态。上周五，我收到全球CEO发来的邮件，祝贺我在BCG工作15周年，我自己都没想到有这么久。
Q
是什么让你一干就是15年？
周园：我觉得有几个方面，第一是这里的环境。我觉得BCG的确非常善待员工，我刚结婚时先生去了伦敦工作。我当时想问问公司有没有去英国做项目的机会，没想到公司二话没说就把我转到了伦敦办公室。我在BCG成长的过程中得到了很多人无私的帮助，也在全球各地交了很多好朋友。我深深地被BCG这种“以人为本”的文化所打动，也有责任把这份关心和帮助传递给我们的下一代。
第二是工作的意义。BCG的使命不是自我利益最大化，而是和客户一起改变世界。在中国，我们的很多项目和国计民生息息相关，触及的是中国经济升级以及城镇化转型中最艰难也是最有意思的一些课题。能够和客户一起披荆斩棘探索新的道路，在某种程度上创造和书写历史，对我来说是一件非常荣幸和无比幸福的事。比如我们刚刚完成的北京新机场经济区项目和长江中上游生态保护2025项目等等，这些项目影响的不仅仅是一两个企业，还关乎一个城市、成千上万人未来的福祉。比如长江生态影响到长江上游四亿人的未来，几代人的生活环境和质量。这种使命感和成就感是其它工作很难给你的。
我们的工作很难，每天有无数新的挑战和待解决的问题在等着你，就像在游戏里不停地打怪升级，但这也是一件能令人成长、特别有成就感的事。
Q
难道你平常也打游戏？
周园：我不打游戏，我觉得我的工作比游戏好玩多了（大笑）。马克吐温不是说过吗，找到你享受的工作，你就再也不用工作了（Find a job you enjoy doing, and you will never have to work a day in your life.）。
领导力是牺牲
Q
你认为领导力是什么？
周园：每个人对领导力的理解都不一样。我觉得领导力需要高瞻远瞩，要有远见和勇气去推动一些有争议、有阻力但是正确的事情。领导力还需要自我牺牲，牺牲你的时间、精力和自己的工作，从而承担更多的、更大范围的责任。但它的好处是能释放别人的潜力，让团队完成个人永远不可能完成的挑战。
Q
我觉得很多年轻人肯定不是这么理解的。
周园：领导力有很多理解误区。很多组织觉得领导者和明星员工（Star Performer）之间是划等号的，实际上不一定。从明星员工优良的自我表现到带动团队的合格领导者之间还有很长的一段距离。
另一方面，很多年轻人认为做领导就是威风，是一种自由。然而做领导最重要的是担当。当一切顺风顺水的时候，领导者可以后撤；但当出事的时候，站出来收拾烂摊子的一定是领导者。
Q
女性在领导力上的优势和劣势是什么？
周园：我觉得女性的一些特质是比较容易接近问题的本质，比如善于倾听、沟通、富有同理心。在咨询业取得成功很需要这些特质，所以女性做咨询有很大的优势。
要说劣势的话，我觉得女性不太擅长争取自己的利益。人是政治动物，有些男人尤其是（笑）。可能是千年来的进化让男性特别擅长显示自己的优势。我觉得很多女性在这方面就会弱一些。
Q
领导力的特质能培养出来吗？
周园：我觉得很多特质是可以训练出来的，比如说责任感、勇气和远见。但是这些需要在实践中体会，就像骑自行车，只有自己上去摔几次，你才能学会。
每位女性的性格和所处环境是不一样的，因此身上的领导力特质也不完全一样。人生的成功首先是要做自己，Be true to yourself，掌握自己的事业和生活。
Q
职场生涯有所谓茅塞顿开的时刻吗？
周园：很多啊。有自己的领悟，也受益于别人的点拨。我曾经有一位忘年之交，她在我刚进入职场的时候告诉我：人生有很多选择和道路，永远选择艰难的那条路。还有我在英国时的导师在跟我讨论后说：“你永远会看到很多问题和不足。不要抱怨或者变成问题的一部分，要成为问题的解决方案。”这些话给了我很大的启示，也深深影响了我的选择和人生道路。
Q
你最喜欢哪一本关于领导力的书籍？
周园：《道德经》，特别是我在遇到困境的时候，它总能给我不一样的视角和领悟。
Q
如何保持家庭与工作的平衡？
周园：做好计划，在有限的时间里尽可能创造高质量的共度时光。我们的人生是由值得回忆的瞬间组成的，尽量去创造这些难忘的时光。作为一位母亲，我虽然没办法无时无刻陪伴在女儿身边，但我觉得给女儿最大的礼物就是这些难忘的时光，以及为她树立一个榜样——要做对世界有益的人。
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转载来源：波士顿咨询
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